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[arifakhatun1111]

采取措施预防和保护工人免受Covid-19疫情影响后，根据协议和准则，帕苏丰杜市（RS）的一家屠宰场将从周四（7月5日）起恢复活动。 康凯特琳娜 Passo Fundo 市 该决定由第四区地区劳动法院法官 Luciano Ricardo Cembranel 签署，仅满足了公共劳动部提出的 40 项要求中的 2 项要求，该部试图禁止 JBS 在南里奥格兰德市设立单位。 法官表示，“除了在这个问题上不断改进之外，该公司已经遵守了医疗和健康协议，事实上，整个医学科学界和地球上的当局都在不断了解 Covid-19。” 然而，帕苏丰杜卫生部门的流行病学报告显性和疑似病例数量有所增加，以至于考虑爆发疫情。 “虽然传染与公司工作之间的因果关系尚未得到充分证明，但可以肯定的是，传播已被视为社区传播。因此，根据卫生部的指导，无法确定接触者如上所述，考虑到潜伏期，14 天的驱逐是谨慎的做法”，治安法官表示。

这是劳动部在一项有关疫情期间工人保护 WhatsApp 数据 和预防措施的公共民事诉讼中提出的 40 多项要点中，法官授予的两项禁赛期之一。该工厂生产禽肉，被认为是一项基本服务。 该决定还决定在员工乘坐交通工具上班之前对某种类型的疾病症状进行沟通和验证，“必须阻止任何出现此类症状的人开车。” 该删除自 4 月 24 日作出的决定起生效。出于对卫生部规定的尊重，复工后公司没有义务对所有员工进行检测。鉴于检测数量稀缺，部委机构必须决定对哪一部分进行检测。使用它们的人群。 在公共劳工部提出的争议点中，该决定还指出，如果在一个被视为基本服务的行业的生产线上，员工之间的距离不可能超过 1.5 米，则应实施物理隔离。



屏障足以令人满意地减少冠状病毒的影响。由于经常清洁和更换。对同一雇主提出索赔的证人不被视为嫌疑第四届专家组做出的决定 一家内衣公司的一名员工获得了观看他针对前雇主提起的劳工诉讼接受 TRT-20 审判的权利。TRT 认为他提供的唯一证人是可疑的，因为他也针对该公司提起了诉讼，并提出了同样的要求。 但是，对于高级劳工法院第四小组来说，这种情况并不一定会使证人产生怀疑。 在劳动申诉中，员工要求承认雇佣关系并支付遣散费，但该请求被一级法院和二级法院驳回。 根据 TRT 的说法，虽然 TST摘要 357 表示双方对同一雇主提起诉讼时不存在任何嫌疑，但要求是相同的，这将“清楚”地描述了利益交换的特征。
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